Словарь работникa

БРУТТО ЗАРПЛАТА (HRUBÁ MZDA)

месячная заработная плата до вычета налогов, медицинской и социальной страховок
состоит из основной зарплаты, прибавок и денежных возмещений
размер почасовой или месячной брутто зарплаты указан в трудовом договоре, в тарифном извещении или в платежной ведомости

ОСНОВНАЯ ЗАРПЛАТА (ČISTÁ MZDA)

сумма, которую Вы получаете наличными или на банковский счет
работодатель обязан вручить Вам платежную ведомость (письменный документ о зарплате)

ЗАКОННЫЕ ПРИБАВКИ Законные доплаты

как работник Вы имеете право на следующие прибавки к зарплате:
за часы отработанные сверхурочно (до 25 %) – если Вы при обсуждении зарплаты приняли во внимание возможность сверхурочной работы прибавка выплачиваться не будет, однако Вы должны с самого начала договориться, сколько сверхурочных часов это будет (максимум 150 часов за год)
за работу в праздники (100 %)
за работу ночью или в выходные (до 10 % )
за вредные условия труда

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Возмездие договорились в трудовом договоре или оценка заработной платы в течение 40 часов в неделю. Все, что вы работать за те часы, ваш работодатель должен платить. Сверхурочная ваш работодатель может заказать максимум 150 часов в течение календарного года и не более 8 часов в неделю.
Все, что выше этого диапазона (более 150 часов / год и 8 часов / неделю) возможно только по согласованию с Вами. В обоих этих случаях, но за час работы принадлежат к вашему почасовой оплаты + крайней мере 25% наценкой. Если у вас есть трудовой договор говорит, что ваш работодатель не возмещает сверхурочно ("зарплата была согласована с учетом возможного овертайме 150 часов в год"), оно является незаконным предоставление - не может получить только базовые или минимальной заработной платы без дополнительной оплаты за сверхурочные.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

это сумма, на которую Вы имеете право, даже если не работали (например, первые дни больничного, отпуск, праздники, визит к врачу, свадьба, похороны и т.д.)

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

как работник, Вы можете платить более низкий налог с доходов или вам могут в конце года вернуть часть уплаченных налогов (если Вы являетесь студентом, получаете пособие по старости или инвалидности, Вы инвалид, платите дополнительную пенсионную страховку, платите проценты с кредита на строительство, содержите детей или супруга/супругу с нулевым доходом)
Вы можете претендовать на несколько льгот одновременно, при этом Вы должны предоставить работодателю документы, которые подтверждают Ваши права на эти льготы (льготу на ребенка использует только один из родителей)

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ

работодатель должен проинструктировать Вас о том, как надо соблюдать технику безопасности на рабочем месте и обезопасить свое здоровье
работодатель должен ознакомить Вас с опасными моментами вашей работы и если работа этого требует, бесплатно предоставить Вам защитные средства
как работник, Вы можете отказаться от выполнения работы, которая серьезно угрожает Вашему здоровью или жизни

МЕДИЦИНСКАЯ ПРОВЕРКА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ И ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

работодатель может потребовать, чтобы Вы прошли медицинский осмотр перед заключением трудового договора (обычно у заводского врача)
такой осмотр страховая компания не оплачивает – обычно ее оплачивает работодатель
после окончания трудовых отношений Вы пройдете медицинский осмотр, врач ознакомится с состоянием Вашего здоровья, проверит, не пострадало ли оно за время работы (осмотр нужен, если позже появится профессиональное заболевание)

БЮЛЛЕТЕНЬ ПО БОЛЕЗНИ (т.н. «больничный»)

состояние, когда вы не можете выполнять свою работу по причине болезни
как можно скорее проинформируйте своего работодателя или начальника о том, что вы
не придете на работу и попросите врача выписать вам бюллетень – подтверждение о нетрудоспособности – и вручите его работодателю
во время болезни следуйте указаниям врача
во время болезни к вам в любой момент может прийти проверка (если проверка обнаружит, что вы не соблюдаете лечебный режим, у вас могут отобрать или снизить денежную сумму за больничный; если это произойдет в течение первых 14 дней болезни, вам могут расторгнуть рабочий контракт)
больничный закрывается врачом письменно, справку вы должны передать работодателю

ДЕНЬГИ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ

деньги, которые Вы получаете во время болезни вместо зарплаты (примерно 60 % от суммы зарплаты)
до 14 дня болезни больничный оплачивает работодатель, после 15 дня болезни больничный оплачивает медицинская страховая компания, максимально до 380 дней
право на оплату больничного Вы будете иметь даже если уже не работаете, но при этом заболели в течение 7 дней после окончания рабочих отношений

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА

это несчастный случай, который произошел во время работы или был cвязан с ее выполнением
о производственной травме на производстве надо всегда сообщать начальнику, если она произошла с Вами или с другим работником
работодатель должен вести учет всех известных ему производственных травм на производстве, внимательно прочитайте отчет о производственной травме, прежде всего обратите внимание на то, кто несет за нее ответственность
если производственная травма будет официально признана, Вы имеете право на:
компенсацию заработка, утерянного за время лечения травмы, оплату необходимых медицинских расходов и возмещение нанесенного морального ущерба (размер суммы определяется врачом)
также, это относится и к профессиональным заболеваниям – врач диагностирует у Вас заболевание, которое появилось в связи с выполнением работы (если производственная травма или заболевание повлечет за собой смерть работника, работодатель несет расходы за похороны и выплачивает компенсацию родственникам умершего)

УХОД ЗА ЧЛЕНОМ СЕМЬИ („paragraf“)

это финансовая компенсация за период, который Вы потратили для ухода за больным членом семьи (это может быть уход за неболеющим ребенком младшим 10 лет если детское учебное заведение, которое посещает ребенок было закрыто из-за эпидемии или там введен карантин, или лицо, которое присматривает за ребенком, заболело)
в первые три дня вы ничего не получаете, от четвертого дня пособие для ухода составляет 60 % от вашей среднемесячной зарплаты и выплачивается максимально 9 календарных дней (если Вы родитель-одиночка, у Вас есть право получать такое пособие в течение 16 дней)
Вы должны вручить соответствующий бланк с подтверждением от лечащего врача работодателю (если уход длится более 9 дней (у родителя-одиночки 16 дней), Вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск)

ВИДЫ ОТПУСКА С РАБОТЫ

а) оплачиваемый выходной день:

визит к врачу
собственная свадьба или свадьба детей
отвоз жены в родильный дом и обратно
смерть жены/мужа, гражданской жены/мужа, ребенка
похороны супруга, гражданской жены/мужа, ребенка, родителя, сестры или брата
сопровождение близкого родственника к врачу

б) неоплачиваемый выходной день

свадьба одного из ваших родителей
присутствие на родах
сопровождение других родственников к врачу
переезд (максимально 2 дня)
поиск новой работы (максимально пол дня в неделю в течение периода расторжения трудовых отношений, если окончание трудовых отношений произошло по инициативе работодателя, такой выходной день является оплачиваемым)

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

работодатель должен перевести Вас на другую работу, если:
- вы не можете выполнять работу по состоянию здоровья (у Вас профессиональная болезнь, опасность возникновения профессионального заболевания или у Вас производственная травма)
- Вы беременны, Вы кормите грудью или Вы являетесь матерью ребенка, которому нет 9 месяцев (работа угрожает Вашему здоровью)
- Вы работаете ночью и, согласно врачебному заключению, Вам это запрещено и т.п.
работодатель может перевести Вас на другую работу без Вашего согласия, если:
- Вы нарушаете трудовую дисциплину
- Вы преследуетесь в уголовном порядке в связи с выполняемой работой (например, экономические преступления)
все остальные изменения в работе работодатель должен согласовать с Вами, а также занести их в письменном виде в трудовое соглашение

РАБОЧАЯ КОМАНДИРОВКА

- eсли Вас посылают в рабочую командировку, работодатель обязан оплатить Вам расходы на дорогу:

оплата пропитания (если командировка длится минимально 5 часов)
расходы на проезд (по представленным билетам или километражу)

ОХРАННЫЙ ПЕРИОД

период, в который работодатель не имеет право Вас уволить, например, во время болезни, беременности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком
если Ваш контракт заключен на определенный период, то вышеперечисленное не имеет силу для охранного периода
охранный период недействителен если работодатель прекращает рабочие отношения, потому что закрывается фирма или ее часть

- Пример 1. Если Вас увольняют, а Вы заболели во время периода расторжения договора, то, пока Вы больны, этот период не засчитывается пока Вы больны. После выздоровления период расторжения опять начинает отсчитываться.

- Пример 2. Если Вас уволили во время беременности, на Вас распространяется охранный период и Ваше увольнение недействительно, даже Вы не знали о беременности.

КОМПЕНСАЦИЯ

Это помноженная средняя сумма Вашей зарплаты, которую Вы получите от работодателя если Ваши рабочие отношения закончатся договоренностью из-за структурных изменений на работе или Вы получите по этим же причинам увольнение:

месячную зарплату, если Вы работали меньше года
две месячные зарплаты, если Вы работали 1-2 года
три месячные зарплаты если, Вы работтали больше двух лет
Если Вы не можете выполнять работу по состоянию здоровья или из-за рабочей травмы, а работодатель хочет расторгнуть рабочий контракт, то компенсация составит сумму двеннадцати месячных зарплат
Из компенсации не вычитается медицинская и социальная

страховки, только налог

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА (ТРУДОВАЯ КНИЖКА)

подтверждение о продолжительности трудовой деятельности
в случае расторжения трудовых отношений работодатель обязан сам предоставить этот документ безотлагательно
работодателю можно предоставить копию трудовой книжки, а оригинал оставить себе
подтверждение трудоустройства должно содержать следующую информацию:
- название рабочего места, профессии
- продолжительность работы
- вид работы
- полученную квалификацию
- если трудовые отношения закончились из-за нарушения трудовых обязательств
для биржи труда нужно предоставить справку о размерах зарплаты – это может быть отдельный документ, договор можно расторгнуть...

Печать