Es el salario antes de la deducción de los impuestos, del seguro de salud y del seguro social.
La cantidad del salario bruto por hora o salario mensual se indica en su contrato de trabajo, o bien en el extracto salarial anexo al contrato o en la nómina.

SALARIO NETO = ČISTÁ MZDA

Es la cantidad que usted recibe en efectivo o le envían a su cuenta bancaria.
El empleador ya pagó los impuestos y en algunos casos el seguro médico y social.

COMPLEMENTOS LEGALES = ZÁKONNÉ PŘÍPLATKY

Un empleado tiene derecho a un salario más alto:

por trabajar horas extra : un 25% más o días libres compensatorios
por trabajar en festivo: un 100% más o días libres compensatorios
por trabajar de noche o en fines de semana: un 10% más
por trabajar en un entorno perjudicial para la salud

HORAS EXTRA = PRÁCE PŘESČAS

El salario acordado que figura en su contrato de trabajo o en un anexo añadido al contratoes por 40 horas semanales. Todo lo que usted trabaja por encima de estas horas se lo debe pagar su empleador. Este puede mandarle hacer como máximo 150 horas en un año natural y 8 horas por semana.

Una cantidad superior de horas extra a las mencionadas (150 h/año y 8 h/semana) solo es posible si usted está de acuerdo. En ambos casos, sin embargo, tiene derecho a su salario por hora más un mínimo del 25% de pago extra o bien a una compensación en forma de días libres por las horas de más trabajadas.

COMPENSACIÓN SALARIAL = NÁHRADA MZDY

Es el dinero que usted recibe por ciertos días en los que no trabaja pero que por ley tiene derecho a cobrar: los primeros días de una baja laboral, vacaciones, festivos, visita al médico, boda, funeral, etc.

DESGRAVACIÓN FISCAL = DAŇOVÉ ÚLEVY

Ciertos empleados pagan menos impuestos de su salario, o después del cálculo a final del año fiscalse les devuelveuna parte de los impuestos que pagaron (= reducción fiscal). Se benefician de dichos descuentos los estudiantes, las personas jubiladas, una persona discapacitada si tiene hijos o un cónyuge desempleado, etc.
Usted puede solicitar varias rebajas de una vez, siempre que lleve a su empleador los documentos que certifiquen que tiene derecho a ellas . La rebaja por hijo la solicita solo uno de los padres.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO = BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci)

Su empleador debe proporcionarle formación sobre cómo mantener la seguridad durante el trabajo y proteger su salud.
El empleador debe instruirle sobre los riesgos que conlleva su trabajo y, si este lo requiere, proporcionarle gratuitamente equipos de protección.
Usted puede negarse a hacer un trabajo que ponga en grave peligro su salud o su vida.

EXAMEN MÉDICO DE ENTRADA Y DE SALIDA = VSTUPNÍ A VÝSTUPNÍ LÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA

Antes de cerrar un contrato de trabajo, un empleador puede pedirle que se someta a un examen médico (normalmente le envía a un médico laboral).
Esta revisión médica no está cubierta por el seguro médico, así que el empleador debería hacerse cargo de estos gastos.
Al terminar una relación laboral usted pasa por un examen médico de salida: el médico revisa su estado actual y averigua si su salud quedó dañada en el trabajo. Este chequeo es importante si se detectara en el futuro una enfermedad laboral.

INCAPACIDAD LABORAL ( baja laboral) = PRACOVNÍ NESCHOPNOST (popularmente "neschopenka")

Situación en que, por motivos de salud, de manera temporal usted no puede realizar su trabajo.
Informe con tiempo a su empleador o a su superior de que está enfermo y que no acudirá al trabajo.
Vaya a su médico de cabecera y pídale que le entregue la baja (hoja que confirma su incapacidad laboral).

Desde 2020 los médicos extienden la baja de forma electrónica (lo que se llama e-neschopenka). La baja en formato de papel es para usted, para un control médico posterior. El empleador recibe una baja electrónica emitida por la Seguridad Social estatal.

Mientras dure su baja, siga las instrucciones del médico y respete los horarios de salidas a la calle que este le indicó por escrito.
En cualquier momento a lo largo de toda su incapacidad laboral puede presentarse en su casa un control. Si el inspector descubre que usted no sigue el régimen prescrito (descanso, horarios de salidas), le pueden reducir o retirar la compensación salarial o la prestación por enfermedad.Si eso pasara en los primeros 14 días de la enfermedad, incluso puede ser motivo de finalización de su relación laboral.
La incapacidad laboral acaba cuando su médico de cabecera le escribe un certificado de alta, papel que usted deberá entregar a su empleador el día que se reincorpore al trabajo.

PRESTACIÓN POR ENFERMEDAD = NEMOCENSKÁ

Dinero que usted recibe mientras dura su enfermedad en lugar del salario (aproximadamente es el60% de su salario).
Los primeros 14 días es su empleador quien paga la compensación salarial. A partir del día número 15 recibirá la prestación por enfermedad que le paga la seguridad social estatal (ČSSZ) en virtud del seguro de enfermedad, hasta un máximo de 380 días.
Tiene también derecho a la prestación por enfermedad si usted enferma antes de transcurridos 7 días desde la finalización de su relación laboral.

ACCIDENTE LABORAL = PRACOVNÍ ÚRAZ

Es una lesión ocurrida en el transcurso del trabajo.
El empleador debe registrar por escrito todos los accidentes reportados en el trabajo, leer bien el registro de accidentes, especialmente quién es responsable del accidente.
Siempre se debe reportar un accidente a un supervisor, ya sea que le haya sucedido a usted o a otro empleado.
Si le reconocen el accidente de trabajo, usted tiene derecho a:

- una indemnización o compensación por el dinero que dejó de ganar
- el pago de los gastos del tratamiento
- una indemnización por daños (= bolestné). Es una compensación por el sufrimiento físico y mental causado por la lesión, cuya cuantía establece un médico en base a un sistema de puntos.

Esto mismo se aplica al caso de enfermedad laboral: el médico averigua que la enfermedad surgió como resultado de la realización del trabajo.

CUIDADO DE UN FAMILIAR = OŠETŘOVÁNÍ ČLENA RODINY

Es una compensación salarial que un trabajador cobra en el periodo en que debe cuidar de un miembro de su familia que está enfermo. (Se aplica también al cuidado de un hijo sano menor de 10 años cuando se cierra el centro infantil o escolar, por ejemplo a causa de una epidemia, cuarentena o similar.)
Recibe durante un máximo de 9 días naturales el 60% de su salario promedio. (Si usted es un padre o una madre que se encuentra solo en el cuidado de su hijo, tiene derecho a cobrar este dinero a lo largo de 16 días.)
Para ello debe entregar a su empleador un formulario firmado por el médico.
Si necesita cuidar a un hijo u otro miembro de la familia más de 9 días (en el caso de padre o madre que está solo, son 16 días), tiene derecho a tomarse días libres en el trabajo aunque sin cobrar ninguna compensación salarial.

DÍAS LIBRES = PRACOVNÍ VOLNO

a) tiene derecho a tomarse días libres pagados, para:

ir a un médico
celebrar su boda o la boda de un hijo
llevar a su esposa al hospital de maternidad y traerla a casa
caso de muerte del cónyuge o pareja o un hijo
asistir al funeral del cónyuge o pareja, un hijo, el padre, la madre o un hermano
acompañar a un familiar directo al médico

b) tiene derecho a tomarse días libres no pagados, para:

asistir a la boda del padre o la madre
asistir a un parto
acompañar a algún familiar al médico
trasladarse(máximo2 días)
buscar otro trabajo(máximo medio día a la semana en el periodo posterior al despido. Si fue el empleador el que le despidió estos medios días libres se los pagan)

COLOCACIÓN EN OTRO TRABAJO = PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI

Su empleador debe colocarlo en otro trabajo si:

usted no puede desempeñar el trabajo por motivos de salud (como consecuencia de una enfermedad laboral, si existe riesgo de contraer esta enfermedad o por un accidente laboral)
usted está embarazada, da el pecho o tiene un bebé menor de 9 meses (el trabajo representa un riesgo para su salud)
trabaja de noche y el médico considera que usted no es capaz de trabajar en ese horario

El empleador puede colocarlo en otro trabajo incluso sin que usted esté de acuerdo, si:

está violando la éticaprofesional
es procesado por algo relacionado con el trabajo(por ejemplo, por un delito contra la propiedad

Para otro tipo de cambios de trabajo, el empleador tiene que obtener su consentimiento y plasmar todos los cambios en su contrato.

VIAJE DE TRABAJO = PRACOVNÍ CESTA

Si su empleador le envía temporalmente fuera del lugar donde desempeña su trabajo, tiene que pagarle los gastos de:

alimentación (si el viaje dura más de 5 horas)
transporte(se calcula en base a los billetes de viaje o a la cantidad de km)

PERIODO DE PROTECCIÓN = OCHRANNÁ DOBA

Es un periodo en que el empleador no puede despedirlo: cuando usted está de baja laboral porenfermedad, cuando está embarazada, cuando tiene sus vacaciones de maternidad ovacaciones de padre o madre (= mateřské a rodičovské dovolené).
No se aplica cuando se le termina un contrato de empleo temporal.
Tampoco se aplica cuando el empleador le despide porque se cierra la empresa o una parte de la misma.

¡Atención! Si usted recibe la carta de despido y en el periodo de despido enferma, se interrumpe el cómputo de los días hasta que se acabe su baja laboral.

¡Atención! Si usted recibe la carta de despido estando embarazada, se le aplica el periodo de protección y como consecuencia el despido no es válido (incluso si usted no sabía de su embarazo).

INDEMNIZACIÓN = ODSTUPNÉ

Es el dinero que su empleador tiene que pagarle si pone fin a la relación laboral por acuerdo a causa de cambios organizativos, o si por este mismo motivo el empleador decide despedirle.

La cuantía de la indemnización es:

1 mes de salario, si usted trabajó para ese empleador menos de 1 año
2 meses, si usted trabajó allí 1-2 años
3 meses, si trabajó más de 2 años

Si se pone fin al trabajo a causa de un accidente laboral o una enfermedad de trabajo, corresponde una indemnización de 12 salarios.

¡Atención! Por la indemnización no hay que pagar seguro médico ni seguro social, solamente impuesto.

CONFIRMACIÓN DE TRABAJO = POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ (antes llamada "zápočtový list")

Es un papel que certifica la relación laboral que usted tenía.
El empleador se lo tiene que dar automáticamente al acabar la relación laboral con usted.

En la hoja de confirmación de trabajo debe figurar:

el tipo de ocupación
de qué fecha a qué fecha duró
el tipo de relación laboral
la cualificación adquirida
si la relación laboral terminó a causa de incumplimiento de las obligaciones laborales
cuánto tiempo se le pagó el seguro de jubilación

Además necesitará entregar datos sobre la cantidad de ingresos promedio para entregar a la Oficina de Empleo, información que puede plasmarse en una hoja de confirmación separada.

Este material informativo fue elaborado en el marco de un proyecto apoyado por el Fondo Europeo para la integración de los ciudadanos de terceros países.

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