Finalización de la relación laboral

  1. FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 
  2. ACUERDO DE FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 
  3. DESPIDO/RENUNCIA 
  4. INDEMNIZACIÓN 
  5. CANCELACIÓN INMEDIATA DE LA RELACIÓN LABORAL 
  6. CANCELACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL PERIODO DE PRUEBA 
  7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 

 

 1. Finalización de la relación laboral

Su relación laboral puede acabarse solamente:

  1. por mútuo acuerdo
  2. por despido
  3. por cancelación inmediata
  4. por cancelación durante el periodo de prueba
  5. por haber transcurrido el tiempo acordado en el contrato

 

 Para un extranjero la relación laboral además puede acabarse: 

  • el día en que le hacen acabar su permiso de residencia en la República Checa debido a una resolución de cancelación de dicho permiso
  • por haber transcurrido el tiempo de validez de un permiso de trabajo o una tarjeta de trabajador
  • el día de la expulsión del territorio checo

 

2. Acuerdo de finalización de la relación laboral

El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo sobre la finalización de la relación laboral en un día concreto.

Este acuerdo tiene que ser por escrito, ¡de lo contrario no es válido! Usted puede pedir que en el acuerdo consten las razones para finalizar la relación laboral. (Nota: cuando en el acuerdo figura por escrito ¨razones de organización¨, usted tiene derecho a una indemnización por despido).

Usted tiene que recibir un original del acuerdo de finalización de la relación laboral.

La relación laboral termina el día que pone en el acuerdo.

Solo acepte el acuerdo si es conveniente para usted. Si no lo entiende, ¡no firme nada y venga a asesorarse con nosotros! ¡De lo contrario puede perder el derecho a indemnización por despido!

 

3. Despido/ renuncia

El despido/la renuncia puede darlo tanto el empleador como el empleado. Para que sea válido tiene que ser por escrito y entregado a la otra parte.

El empleado puede dar la carta de renuncia por cualquier motivo y también sin aducir razón alguna.

El empleador puede darle la carta de despido solamente por unas razones concretas contempladas por la ley, siendo las más frecuentes:

1. razones organizativas (cambios): 

  • el empleador o parte de él se cancela
  • el empleador o parte de él se traslada
  • usted como empleado se convierte en innecesario 

2. cambios del estado de salud: un médico laboral dictamina que el trabajador no puede continuar realizando el trabajo que hacía debido a accidente laboral, enfermedad laboral o riesgo de contraerla,o si el dictamen médico resuelve que usted ha perdido la capacidad de seguir realizando el trabajo que hacía

3. el empleador está insatisfecho con su trabajo: primero tiene que avisarle por escrito y darle un tiempo adecuado para que se corrija

4. si viola gravemente la obligación de seguir el régimen propio de la baja médica. Por ejemplo, si teniendo baja médica usted no está en su domicilio o no respeta el horario impuesto de paseos. (El empleador monitorea los primeros 14 días de su enfermedad).

 

Cuando hay un despido/una renuncia, la relación laboral termina transcurridos como mínimo 2 meses, empezando a contar desde el primer día del mes siguiente del momento en que la otra parte recibió la carta.

¡Atención!  El empleador no puede darle el despido en ciertas situaciones: cuando está de baja, durante el embarazo o durante la baja de maternidad. Excepto si se trata de cambios organizativos.

 

4. Indemnización por despido

Usted tiene derecho a indemnización si ha sido despedido o tiene unacuerdo:

  1. por razones organizativas
  2. por motivos de salud (accidente laboral, enfermedad laboral o peligro de contraer estas enfermedades)

Para poder recibir indemnización, en la carta de despido o en el acuerdo debe figurar alguna de las razones arriba expuestas!

La indemnización por despido por razones organizativasserá, al menos:

  • 1 salario mensual promedio si usted trabajó para su empleador menos de unaño
  • 2 salarios mensuales promedio si trabajó para su empleador durante 1-2 años
  • 3 salarios mensuales promedio si trabajó para su empleador durantemás de 2 años

La indemnización por despido por razones de salud es 20 veces su salario promedio.

¡Atención! Si tiene derecho a una prestación por desempleo, la oficina de empleo comenzará a pagarla una vez pasado el período durante el cual tiene derecho a una indemnización. 

 

5. Cancelación inmediata de la relación laboral

Tanto usted como el empleador pueden cancelar inmediatamente la relación laboral,  por escrito y exponiendo claramente la razón concreta.

El empleador puede cancelar de modo inmediato la relación laboral solo si usted:

  • ha sido condenado a una pena de prisión incondicional de más de 1 año por un delito doloso, o por un delito cometido en el desempeño de tareas laborales a una pena de prisión incondicional de al menos 6 meses
  • violó gravemente sus obligaciones laborales

Un empleador no puede cancelar de modo inmediato la relación laboral con una mujer embarazada o en baja (vacaciones) de maternidad, o con un trabajador que se encuentra en permiso de paternidad.

 Usted como empleado puede cancelar de forma inmediata una relación laboral solo si:

  • su empleador no ha pagado su salario a los 15 días de la fecha de vencimiento. (¡Atención! No confunda fecha de vencimiento y fecha de pago. La fecha de vencimiento es a finales del mes siguiente al mes trabajado.)
  • en opinión del médico laboral, usted no puede seguir haciendo su trabajo sin poner en serio peligro su salud y el empleador no le ha reasignado otro trabajo adecuado a los 15 días

En ambos casos, usted tiene derecho a una compensación salarial igual a los ingresos mensuales promedio por el periodo que dura el periodo de notificación (es decir, un mínimo de 2 meses) 

 

6. Cancelación de la relación laboral durante el periodo de prueba

Tanto usted como el empleador pueden poner fin al trabajo durante el periodo de trabajo, si así lo acordaron en el contrato de trabajo. La cancelación debe tener forma escrita. El empleador no puede poner fin a la relación laboral si usted está de baja laboral.

¡Atención! Las razones de la finalización de la relación laboral influyen en la cantidad de la prestación de desempleo! Si finalizan su empleo sin tener aducir una razón, ya sea por iniciativa de usted o por acuerdo con su empleador (usted firma un acuerdo donde el empleador no declara ninguna razón), recibirá menor cantidad (45% de los ingresos mensuales promedio).

 

7. Obligaciones del empleador en la finalización de la relación laboral

El empleador tiene que darle:  

  • original del acuerdo de finalización de la relación laboral o del despido
  • certificado de empleo (antes era una hoja llamada zápočtovýlist)
  • certificado de impuestos sobre los ingresos y beneficios no monetarios y ventajas fiscales (conocido como ¨el papel rosa¨)  
  • valoración de su actividad laboral (referencias para un futuro empleador), si usted la solicita
  • hoja de salida  

El certificado de empleo lo necesitará para incorporarse a un nuevo trabajo o para registrarse en la Oficina de Empleo. Guarde una copia como prueba certificadora de su carrera. Este documento debe incluir: si se trataba de un contrato de empleo (pracovnípoměr) o de un acuerdo sobre la actividad laboral (dohodu o pracovníčinnosti), la duración del contrato, el tipo de trabajo realizado, sus calificaciones, el tiempo trabajado, la información sobre las deducciones, si la terminación se produjo por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, etc.

 

¿Su empleador se niega a darle el certificado de empleo? 

Esto se puede notificar a la Inspección de Trabajo, que podrá llevar a cabo una inspección  a la empresa y poner una multa al empresario,  aunqueno tendrá otro modo de obligar al empresario a emitir este certificado. Otra opción es demandar al empleador para que emita el certificado de empleo. Este recurso se interpone siempre ante el juzgado del lugar donde el empresario tienesudomiciliosocial.

¿Sospecha que el final de su relación laboral tuvo lugar de manera indebida, que no se respetó la prohibición de dar despido, o no recibió nada por escrito? 

  • Escriba una cartapor correo certificado al empleador preguntándole si y en qué fecha se terminó la relación laboral.
  • Póngase en contacto con su Inspección de Trabajolocal y solicite una inspección a su empleador. Debe tener al menos un documento escrito que acredite su relación laboral (contrato, acuerdo).
  • Ponga una demanda. La terminación indebida de empleose puede llevar a los tribunales a mástardar 2 meses después de la fecha en que la relación laboral iba a terminar. La demanda se pone siempre en el tribunal del lugar donde el empleador tiene el domicilio social.
  • Si usted fue empleado por una agencia de empleo y esta no cumplió con sus obligaciones, también puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Departamento de Mediación, el cual puede ordenar una inspección.

(Nota: Se pueden usar todas estas posibilidades, pero debe asegurarse de que el plazo para la posibilidad de una solución ante tribunales no expire. ¡Lo que hay que hacer en primer lugar es poner un recurso de anulación!)

¿Qué puede hacer en caso de que el empleador no le pague su salario?  

Si el empleador no le ha pagado el salario o parte del mismo dentro de los 15 días posteriores a su fecha de vencimiento, puede cancelar inmediatamente la relación laboral. También tiene derecho a una compensación salarial igual a los ingresos mensuales medios correspondientes al período de notificación (2 meses).

Los siguientes pasos dependen de en qué fase de la imposibilidad de pagar (insolvencia) se encuentra su empleador. Si el empleador aúnno ha recibido una propuesta de inicio de procedimiento de insolvencia, usted puede presentar una solicitud de inspección en la Inspección de Trabajo. Si a pesar de la amenaza de multa porparte de la Inspección de Trabajo elempleador se niega a pagar los salariosque debe, no queda otro remedio que reclamar sus derechos por la vía judicial.

Averigüe en quémomentodel procedimiento de insolvencia se encuentra su empleador consultando la web de la Oficina de empleo: https://www.uradprace.cz/web/cz/hledani-zamestnavatelu-v-insolvenci. 

 
La oficina de empleo también puede pagarle parte del salario que se le debe o de la indemnización por despido. Pregunteporescrito. Lea aquílainformación de la Oficina de empleo:https://1url.cz/Hz5cz 

¡Atención! Para reclamar salarios no pagados tiene un plazo, ¡póngase en contacto con el Úřad Práce lo antes posible!  

 

¿Sospecha que el empleador no le pagó correctamente el seguro sanitario o el seguro social? 

Diríjase primero al empleador para obtener una explicación, luego a su compañía de seguros de salud o a las oficinas de la Seguridad social del lugar donde el empleador tiene su domicilio social. Solicite un extracto impreso de las cuotas pagadas. Si encuentra deficiencias, proporcionea las personas que le atienden en ambos lugares información sobre el periodo que abarcó su relación laboral.

 

Tento informační materiál byl vypracován v rámci projektu podpořeného Evropským fondem pro integraci státních příslušníků třetích zemí.