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SEGURIDAD SOCIAL Y PROTECCIÓN LEGAL DE LAS TRABAJADORAS EXTRANJERAS

SEGURIDAD SOCIAL Y PROTECCIÓN LEGAL DE LASTRABAJADORAS EXTRANJERAS Y SUS FAMILIAS

1. ¿ES USTED EXTRANJERA, ESTÁ EMPLEADA Y ESPERA UN BEBÉ? ¿SABE QUÉ SON LAS "VACACIONES DE MATERNIDAD" (= MATEŘSKÁ DOVOLENÁ)?

• Con motivo del parto y del cuidado de su bebé, toda empleada tiene derecho a tener vacaciones de maternidad por un periodo de 28 semanas (para dos o más niños 37 semanas).
• Las vacaciones de maternidad duran unmínimo de 14 semanas.
• Pueden empezar entre 6 y 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y deben abarcar hasta 6 semanas después del parto.

¿Qué hay que hacer?

Vaya a un ginecólogo. Este establecerá la fecha del parto y en consecuencia la fecha de inicio de las vacaciones de maternidad. Su ginecólogo le entregará un formulario completado que deberá llevar a su empleador.

2. ¿SABE QUE DURANTE TODAS LAS VACACIONES DE MATERNIDAD PUEDE RECIBIR UNA AYUDA MONETARIA (AYUDA MONETARIA EN LA MATERNIDAD (= PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ, PPM) O COBRAR UNA BAJA POR ENFERMEDAD (= NEMOCENSKÁ)?

• Las extranjeras que trabajan en la República Checa pueden beneficiarse de las ayudas que emanan del seguro de enfermedad, que son la ayuda monetaria en la maternidad (PPM) y el cobro de la baja laboral por enfermedad (= nemocenská).
• El derecho a la PPM lo tiene tanto usted, mujer empleada y asegurada, como el padre del niño, hombre empleado asegurado, si cumplen ciertos requisitos.
• La PPM la puede cobrar usted durante todo el periodo de vacaciones de maternidad (28 o 37 semanas).

¿Cuáles son las condiciones?

• En los dos años previos al inicio de las vacaciones de maternidad usted estuvo como mínimo 270 días naturales asegurada por enfermedad como empleada, o se pagó usted misma el seguro por enfermedad como empresaria (autónoma).(Nota: para obtener el derecho a la ayuda no se averigua si el empleador pagó su seguro de empleada de modo correcto).
• Usted tiene derecho a una PMM incluso si se le terminó el seguro por enfermedad (por ejemplo, si su empleo finalizó durante su embarazo), a condición de que la entrada en la maternidad tenga lugar en el llamado plazo de protección, que son 180 días. Si usted trabajó por un tiempo menor, el plazo de protección dura tantos días como días estuvo usted empleada en la República Checa.

¿Cuánto es?

La cantidad que recibirá se calcula a partir de los ingresos que tenía (por ejemplo, para ingresos de 19 000 Kč la PPM es de 13 140 Kč al mes).

¿Qué hay que hacer?

Pida la PPM a su empleador (¡o a su último empleador, incluso si ya no trabaja allí!) y entréguele el formulario que le dio su ginecólogo.

¿Qué sucede si no cumplo los requisitos para la PPM?

Si usted no tiene derecho a una PPM es posible al menos que tenga derecho a un pago de baja laboral por enfermedad (= nemocenská). El inicio del periodo de la incapacidad laboral (= neschopenka) lo decide un médico, ese periodo empezará en la 6a semana previa a la fecha prevista de parto. (Posteriormente, el doctor mandará terminar la incapacidad laboral 6 semanas DESPUÉS del parto.)

Nota: Si usted está en incapacidad laboral a causa de un embarazo de riesgo, pasa a tener las vacaciones de maternidad por decisión médica 8-6 semanas antes del parto. Si no tiene derecho a una PPM, permanecerá en la incapacidad laboral hasta que se la retiren 6 semanas después del parto.

 3. ¿SABE QUE TAMBIÉN EXISTEN LAS "VACACIONES DE PADRE Y MADRE" (= RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ)?

• Las vacaciones de padre y madre son una ausencia laboral justificada. El empleador se las da a usted, la madre del niño, después de acabar las vacaciones de maternidad, y al padre se las dan desde el nacimiento del niño, por la duración que ustedes pidan. Según el Código laboral el empleador está obligado a proporcionar vacaciones de padres a las empleadas y a los empleados que lo soliciten.
• Las vacaciones de padre y madre se dan hasta los 3 años del niño.
• Más allá de los 3 años de su hijo, puede pedir a su empleador dispensa de ir al trabajo por motivo del cuidado del hijo (= pracovní volno z důvodu péče o dítě), aunque este periodo de ausencia laboral no es un derecho que se tenga por ley.

¿Qué hacer?

Solicite por escrito a su empleador las vacaciones de padre y madre antes de acabar sus vacaciones de maternidad, y en esa solicitud concrete cuánto tiempo supone que duraría este periodo.

4. ¿SABE QUE PUEDE RECIBIR UNA "PRESTACIÓN POR PATERNIDAD" (= RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK, RP)?

• La prestación por paternidad es una de las ayudas de la Seguridad social estatal (= Státní sociální podpora).
• Se dirige a aquellos padres que habitualmente y durante durante todo el día cuidan de un hijo de hasta 4 años (el hijo pequeño). Los padres pueden turnarse en el cuidado del niño y en el cobro del RP. ¡Atención! Para que el padre del niño pueda solicitar esta prestación tiene que estar inscrito como tal en la partida de nacimiento (= rodný list).
• Las personas que cumplen los requisitos para esta, pueden planificar cómo quieren cobrar la prestación por paternidad: eligen la cantidad mensual a cobrar y con ello establecen cuántos meses durará esta ayuda.
• La prestación por paternidad puede representar un total de 350 000 Kč (para gemelos o trillizos 525 000 Kč), y puede cobrarse a lo largo del tiempo hasta que el niño cumple los 3 años.
• Una madre extranjera o un padre extranjero tienen derecho a este subsidio si llevan más de 1 año inscritos como residentes en la República Checa, y si los padres y su hijo tienen un permiso de residencia válido en este país. (Excepción: para extranjeros en posesión de una tarjeta de empleado de residencia).

¿Influye si ha estado empleada y el salario que tenía? ¿Cómo se determina la cantidad a cobrar?

Para el reconocimiento de la prestación por paternidad no tienen importancia los ingresos de la familia. Los ingresos de la madre o los ingresos del padre del niño determinan solamente la cantidad concreta a recibir mensualmente.

La prestación por paternidad es de un máximo de 350 000 Kč hasta los 3 años del niño. En gemelos y partos múltiples son 525 000 Kč. La cantidad mensual la pueden determinar ustedes mismos dentro de unos límites y también se puede cambiar la cantidad elegida una vez cada 3 meses. La prestación por paternidad es siempre para el hijo menor: si nace un segundo hijo la prestación por el primero termina y empieza la prestación por el segundo niño.

La elección de la cantidad mensual de la prestación por paternidad depende de si antes del nacimiento al menos uno de los padres del niño tenía por su empleo o por su trabajo de autónomo una base reguladora diaria (DVZ = denní vyměřovací základ) suficientemente alta. En la práctica esto significa si previamente al nacimiento se originó o no el derecho a la ayuda monetaria en la maternidad (PPM).

• Si el 70 % de lo que da multiplicar la cifra DVZ por 30 es superior a 10 000 Kč, usted puede elegir la cantidad máxima (= la cantidad máxima de la prestación por paternidad es igual a su ayuda monetaria en la maternidad (PPM)
• La cantidad máxima de 13 000 Kč al mes puede elegirla cualquier madre, incluso las madres sin derecho a PPM, aunque pueden elegir también una cantidad más baja.

¿Qué sucede con esta prestación si el niño va a una guardería o a un jardín de infancia?

Para niños de hasta 2 años hay un límite de 92 horas al mes que puede pasar en la guardería. Si usted necesita hacer sus negocios de autónoma o trabajar en cierta medida, el cuidado del niño debe asegurarlo otra persona adulta responsable. Para hijos mayores de 2 años no hay ninguna limitación sobre la asistencia a los centros de preescolar.

¿Qué hacer? ¿Cuándo y dónde solicitar estas ayudas?

Las solicitudes se hacen al departamento de Seguridad social estatal (= Státní sociální podpory, SSP) que se encuentra dentro de la Oficina de empleo (= úřad práce) de su lugar de residencia. El momento de pedirlas es cualquiera de estas situaciones:

• ya se le terminó el pago de la ayuda monetaria en la maternidad (PPM)
• no recibió PPM,pero estuvo de baja por enfermedad (= na nemocenské) debido al embarazo y al parto
• no cobró PPM ni baja
• tuvo PPM, pero esta ayuda era inferior al importe dela prestación por paternidad (= rodičovský příspěvek). Puede solicitar el pago de la diferencia incluso mientras recibe el pago de la PPM.

Para hacer la solicitud tiene que presentar la partida de nacimiento del niño, el formulario rellenado, una confirmación del permiso de residencia en la República Checa (o la historia de sus permisos de residencia, extendida por el Ministerio de Interior, OAMP (= Departamento de políticas de asilo y migratorias), un cuestionario rellenado sobre su domicilio, y otros papeles anexos. Si la madre no cobró PPM o bien si para la elección de la cantidad de la prestación por paternidad se usan los ingresos del padre del niño, tiene que presentar también una confirmación de la Seguridad social (ČSSZ)  de los ingresos que afectan al derecho a esta prestación.

5. ¿A QUÉ OTRAS AYUDAS TIENE DERECHO EL PADRE DEL NIÑO?

El padre de un recién nacido puede solicitar, hasta la 6a semana posterior al parto, un subsidio de "paternidad" (= „otcovské“) que genera su seguro de enfermedad y que se calcula en base a este seguro. Desde la 7a semana posterior al parto el padre y la madre pueden turnarse (en turnos de al menos 7 días) en el cuidado del bebé y plasmar esta alternancia en un acuerdo escrito.

6. ¿SABE QUE EXISTEN OTROS SUBSIDIOS DENTRO DE LAS AYUDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTATAL?

Subsidio por parto (= porodné).  Es una ayuda monetaria de una sola vez para familias con bajos ingresos a fin de que hagan frente a los costes de nacimiento del primer y el segundo hijo. Tiene derecho al subsidio de parto la mujer que dio a luz a su primer o segundo hijo (si el primer niño nació en el extranjero, entonces su primer hijo nacido en la República Checa) y cuyos ingresos familiares son inferiores a 2,7 veces la renta mínima vital (= životní minimum). El importe del subsidio de parto es de 13 000 Kč para el primer hijo y 10 000 Kč para el segundo.

Cuando los ingresos de la familia (los miembros que viven en su casa) son bajos, existe la posibilidad de pedir un subsidio por hijo (= přídavek na dítě) o un subsidio por vivienda (= příspěvek na bydlení).

7. ¿SABE QUE LAS EMPLEADAS TIENEN DERECHO DE PROTECCIÓN?¿SABE EN QUÉ SITUACIONES SE PUEDE UTILIZAR?

Despido ( = výpověď)

• El Código laboral asegura a las mujeres empleadas durante todo el periodo del embarazo y más tarde durante sus vacaciones de maternidad lo que se llama un periodo de protección. Esto significa que a lo largo de este periodosu empleador no puede darle el despido (excepto por motivo de ciertos cambios organizativos) ni puede cancelar inmediatamente la relación laboral con usted.
• ¡Atención! El periodo de protección no se aplica a la finalización de una relación laboral durante el periodo de prueba, ni a la finalización de la relación laboral por mutuo acuerdo, ni en el caso de que una relación laboral temporal llegue a su fin en el día marcado por contrato.

Vuelta al trabajo ( = návrat do práce)

• Si usted se reincorpora al trabajo al acabar sus vacaciones de maternidad (= mateřská dovolená), tiene derecho a conservar el puesto de trabajo y el lugar de trabajo que tenía antes. Si regresa al trabajo tras acabar las vacaciones de madre (= rodičovská dovolená) hasta los 3 años de su hijo, su empleador la puede colocar en cualquier puesto y lugar de trabajo que esté en conformidad con su contrato laboral.

Colocación en otro trabajo (= převedení na jinou práci)

• Para mujeres embarazadas, madres que amamantan o trabajadoras cuyo hijo no ha cumplido los 9 meses, quedan prohibidos ciertos tipos de tareas y lugares de trabajo (exposición a radiación, productos químicos, carga física...)
• Si usted realiza uno de estos trabajos inapropiados, su empleador tiene obligación de transferirla a otro trabajo.
• Si a causa de este cambio su salario se ve reducido, tiene derecho a una prestación de compensación para embarazo y maternidad (es otro subsidio que emana del seguro de enfermedad).
• El código laboral proporciona a las personas que cuidan de un hijootra medida más de protección: la modificación de las condiciones laborales (= úprava pracovních podmínek).

Más información útil:

https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek

https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

https://www.penize.cz/kalkulacky/materska

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