Vznik pracovního poměru

pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy,
pracovní smlouva musí být vždy písemná, jeden výtisk je vždy pro vás jako zaměstnance (pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, zaměstnavatel porušuje zákon a hrozí mu pokuta),
zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu měnit podepsanou pracovní smlouvu,
při každé změně nebo doplnění pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vytvořit písemný dodatek (pokud se změnou souhlasíte, dodatek podepíšete),
veškerá práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů najdete v Zákoníku práce

pokud v den nástupu do práce nepřijdete, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.

jakou práci budete dělat,
je lepší, pokud máte druh práce popsán ve smlouvě detailněji (obecný druh práce dovoluje zaměstnavateli přidělit vám jakoukoli práci),
součástí pracovní smlouvy může být pracovní náplň - zde jsou popsány pracovní úkoly pro vaši profesi.

adresa nebo město, kde budete pravidelně pracovat,
může zde být i více míst (i celá ČR) – pozor, zaměstnavatel po vás může chtít, abyste pracoval v kterémkoliv z těchto míst.

doba na začátku pracovního poměru, během které můžete vy i zaměstnavatel pracovní poměr ihned ukončit i bez udání důvodu (není povinná, ale je obvyklá),
může být max. 3 měsíce, ale i kratší (u vedoucích pracovníků max. 6 měsíců),
musí být sjednána písemně, pokud není sjednána, tak neexistuje!
zaměstnavatel ji nesmí zpětně požadovat ani sám prodlužovat (prodlouží se ale např. o dny nemoci, dovolené).

ve smlouvě může být napsáno, kolik peněz dostanete za 1 hodinu práce nebo za 1 měsíc = hrubá mzda (z této mzdy se ještě odečítá sociální a zdravotní pojištění, daň podle zákona),
ve smlouvě může být napsána 1 částka nebo více částek (základní mzda, odměny, osobní ohodnocení nebo srážky ze mzdy),
výplatní termín (= den, do kdy vám zaměstnavatel musí vyplatit mzdu) a způsob výplaty (hotově nebo na bankovní účet),
pokud máte mzdu napsanou v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ji může měnit jen s vaším souhlasem,
pokud je mzda popsána v samostatném dokumentu – mzdovém výměru, zaměstnavatel ji může měnit i bez vašeho souhlasu.

ve smlouvě může být uvedena jako počet dnů nebo týdnů,
máte nárok min. na 4 týdny/20 dnů dovolené za rok, zaměstnavatel vám může dát dovolenou navíc,
počet dní dovolené platí pro odpracovaný kalendářní rok (pokud začnete pracovatv průběhu roku, délka vaší dovolené se zkracuje).

kolik hodin týdně budete pracovat (max. 40 hodintýdně)
dále může být uvedeno, jestli budete mít pracovní dobu pravidelnou, nepravidelnou, na směny, s posunutým začátkem apod.